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Tabla de jubilación por años cotizados

A medida que se acerca el fin de la vida laboral, surgen dudas en torno a la jubilación, como por ejemplo ¿A qué edad podré jubilarme?, ¿Cómo quedará mi pensión? ¿Me dará tiempo a cotizar lo suficiente para cobrar el 100% o solo cobraré un porcentaje?, ¿Cuál será la cuantía de la pensión? o si son aplicables coeficientes reductores en caso de jubilación anticipada. En el sistema español de pensiones, los años a cotizar van aumentando a medida que pasa el tiempo. Desde el 1 de enero de 2013, asistimos a un retraso progresivo del momento de jubilación que depende tanto de los años cotizados como de la edad. 

Para salir de dudas, lo mejor es que consultes la tabla de jubilación por años cotizados.

Tabla de jubilación según años cotizados 2024

AÑOPERIODOS COTIZADOSEDAD DE JUBILACIÓN
201335 años y 3 meses o más

Menos de 35 años y 3 meses
65 años

65 años 1 mes
201435 años y 6 meses o más

Menos de 35 años y 3 meses
65 años

65 años y 2 meses
201535 años y 9 meses o más

Menos de 35 años y 3 meses
65 años

65 años y 3 meses
201636 años o más años

Menos 36 años
65 años

65 años y 4 meses
201736 años y 3 meses o más

Menos 36 años y 3 meses
65 años

65 años y 5 meses
201836 años y 6 meses o más

Menos 36 años y 6 meses
65 años

65 años y 6 meses
201936 años y 9 meses o más

Menos 36 años y 9 meses
65 años

65 años y 8 meses
202037 años

Menos 37 años
65 años

65 años y 10 meses
202137 años y 3 meses o más

Menos 37 años y 3 meses
65 años

66 años
202237 años y 6 meses o más

Menos 37 años y 6 meses
65 años

66 años y 2 meses
202337 años y 9 meses o más

Menos 37 años y 9 meses
65 años

66 años y 4 meses
202438 años o más

Menos 38
65 años

66 años y 6 meses
202538 años y 3 meses o más

Menos 38 años y 3 meses
65 años

66 años y 8 meses
202638 años y 3 meses o más

Menos 38 años y 3 meses
65 años

66 años y 10 meses
a partir de 202738 años y 6 meses o más

Menos 38 años y 6 meses
65 años

67 años

Tabla de jubilación parcial con contrato de relevo

AñoEdad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causanteEdad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante
202162 años

35 años y 3 meses o más
63 años
202262 años y 2 meses

35 años y 6 meses o más
63 años y 4 meses
202362 años y 4 meses

35 años y 9 meses o más
63 años y 8 meses
202462 años y 6 meses

36 años o más
64 años
202562 años y 8 meses

36 años y 3 meses o más
64 años y 4 meses
202662 años y 10 meses

36 años y 3 meses o más
64 años y 8 meses
2027 y siguientes63 años

36 años y 6 meses
65 años

¿Qué es la tabla de jubilación?

La tabla de jubilación recoge los puntos básicos de la legislación en torno a la jubilación, como los tipos de jubilación, los años de cotización, la situación laboral o los requisitos para poder retirarse del mercado laboral. 

En este sentido, La Seguridad Social dispone de una tabla de jubilación en la que se plantea de forma simplificada toda la información más relevante sobre los puntos clave para acceder a la jubilación. En 2022, para poder acceder a la jubilación, la edad mínima es de 65 años y el periodo de cotización es de un mínimo de 37 años y 6 meses. Las personas que hayan cotizado durante un tiempo inferior al mínimo establecido tendrán que esperar hasta los 66 años y 2 meses para retirarse del mercado laboral. 

Por ejemplo, en 2024, para poder acceder a la jubilación, la edad mínima es de 65 años y el periodo de cotización es de un mínimo de 38 años. Sin embargo, las personas que hayan cotizado durante un tiempo inferior al mínimo establecido tendrán que esperar hasta los 66 años y 2 meses para retirarse del mercado laboral.

Asimismo, la tabla de jubilación desglosa todos los tipos de jubilación anticipada: voluntaria, involuntaria, por razón de la actividad desarrollada, etc. Para la jubilación voluntaria, la edad del trabajador debe ser como máximo 2 años inferior a la ordinaria y el mínimo de años cotizados es de 35. Además, existen una serie de coeficientes reductores de la pensión por cada trimestre o fracción de anticipación a la edad ordinaria de jubilación. 

En cuanto a la jubilación anticipada involuntaria, el trabajador debe tener una edad real 4 años inferior a la ordinaria (como máximo) y haber cotizado un mínimo de 33 años.

En la tabla de jubilación también se explican otro tipo de jubilaciones, como la parcial o en razón de la actividad desempeñada. 

¿Para qué sirve conocer la tabla de jubilación?

La tabla de jubilación te permite saber datos como:

  • Tipo de jubilación: dependiendo de si deseas acceder a una jubilación total o parcial.
  • Año en el que se desea acceder a la jubilación: debemos tener en cuenta el año en que vamos a abandonar el mercado laboral para poder cobrar la pensión correspondiente.
  • Edad: el número de años que se tienen en el momento en que se desea acceder a la jubilación.
  • Periodo de cotización: el periodo de vida laboral de que se dispone.

La tabla de jubilación o cuadro de jubilación contiene datos que, analizados de forma conjunta, permiten extraer conclusiones importantes. Una vez que has decidido el tipo de jubilación al que deseas acceder, puedes determinar si recibirás o no el 100% de la pensión que te corresponde.

Para ellos, debes analizar los datos que te interesan de la tabla de jubilación (por ejemplo, el año en que se desea acceder a la jubilación) para poder extraer así la edad y el número de años cotizados que deberías tener para que tu pensión sea total.

¿Cuál es el periodo mínimo de cotización para cobrar la jubilación?

La tabla anterior muestra los años de cotización necesarios para poder cobrar el 100% de la pensión que corresponda. Si se cotizan menos años, la Seguridad Social hace un cálculo y la cuantía de la pensión corresponderá al porcentaje resultante. Pero, ¿Cuál es el mínimo?

Para los trabajadores en situación de alta o asimilada:

  • Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir del 25 de mayo de 2010.
  • Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.

Supuestos para jubilarse antes de los 65 años

Según la tabla de jubilación por años cotizados, hay que tener al menos 65 años (si se ha completado el periodo de cotización) o 66 y pico (67 a partir de 2027). Si embargo, la edad mínima puede ser rebajada o anticipada en determinados supuestos especiales: es decir, es posible jubilarse antes de los 65 años.

Para empezar, se puede acceder a la jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista o a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista.

También es posible acceder a la jubilación parcial, que es una forma de acceder a la pensión de jubilación sin dejar completamente el trabajo. Los trabajadores que optan por esta modalidad reducen su jornada laboral entre un 25% y un 50%, o entre un 75% y un 85% si existe un contrato de relevo. Al mismo tiempo, comienzan a recibir una parte proporcional de su pensión de jubilación. Más adelante te explicamos más sobre este tema.

Otra forma de jubilarse antes de los 65 años es a través de la llamada jubilación especial, que permite jubilarse a los 64 a quienes resulte de aplicación la legislación anterior a 1 de enero 2013.

Por otra parte, está la jubilación flexible, que permite a las personas jubiladas compatibilizar su pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial. Para acceder a esta modalidad, es necesario estar jubilado legalmente y cumplir con los requisitos de cotización.  Actualmente, se requiere una cotización mínima de 33 años y una edad de 62 años y cuatro meses, o una cotización de 34 años y nueve meses o más para poder solicitarla a los 61 años. 

 Además, se pueden jubilar antes las personas que a las que les corresponda la jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza.

Además, los trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% también pueden jubilarse antes. Concretamente, la edad mínima de jubilación para estas personas será de 56 años. Por otro lado, si el trabajador tiene una discapacidad igual o superior al 65%, podrá jubilarse a partir de los 52 años.

En ningún caso, la aplicación de los coeficientes reductores de la edad ordinaria de jubilación dará lugar a poder acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a 52 años, salvo para los mineros y trabajadores del mar.

¿Cuál es la Edad para la jubilación parcial en España?

Los trabajadores pueden optar por la jubilación parcial, una modalidad que permite compatibilizar el cobro de una pensión contributiva con un puesto de trabajo a tiempo parcial. Para poder acogerse a este tipo de jubilación, es obligatorio haber cumplido la edad que corresponde, reunir los requisitos exigidos y que la jornada laboral se reduzca entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 50%.


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