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La jubilación forzosa, tal y como indica su nombre, se produce en contra de la voluntad del trabajador, quien se ve obligado a cambiar su estatus de trabajador activo a jubilado.
¿Quieres saber qué es la jubilación forzosa? Hoy en Vittalias te contamos las principales claves.
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¿Qué es la jubilación forzosa?
La Ley que rige la jubilación forzosa es l Real Decreto-Ley 28/2018, que hace referencia a dos tipos de jubilación forzosa.
En primer lugar, la jubilación anticipada forzosa, que es similar a la anticipada y se produce antes de la edad oficial de jubilación. Esta jubilación forzosa anticipada se produce en contra de la voluntad de la persona, más bien es la empresa quien decide por diferentes motivos como un ERE, anticipar la jubilación por causa de un despido.
No puede existir una jubilación forzosa anticipada antes de los 61 años
¿La parte positiva? Se puede disfrutar de la jubilación antes de lo previsto, si así se desea.
¿La parte negativa? Se pierde una parte importante de la pensión oficial, la cual se calcula en base a los coeficientes reductores que veremos más adelante.
El segundo tipo, la jubilación forzosa se establece dentro del marco de la edad obligatoria. Así, se puede forzar a una persona que ha pasado la edad, a jubilarse en contra de su voluntad por diferentes motivos, y sí, también se rige en base a los coeficientes reductores.
Sobre los coeficientes reductores y la jubilación forzosa
El coeficiente reductor se calcula en base a cada trimestre anticipado de jubilación.
Cuantos más años trabajados, menor será el coeficiente de reducción
Existen tablas oficiales con cálculos específicos en base a la situación de cada persona, sin embargo, como ejemplo, si los años de cotización ascienden a entre 38 años y 6 meses se descuenta un 1,88% cada trimestre, esto se traduce en casi 8% anual.
¿Cuáles son las causas de la jubilación anticipada forzosa?
- Fallecimiento de la persona que rige el negocio
- Paso al retiro del empresario, o una incapacidad permanente
- Existencia de violencia de género
- Causas de fuerza mayor como una alerta sanitaria, guerra o crisis climática
Así, para que existe una jubilación forzosa antes de la edad establecida, se debe dar alguno de estos casos
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