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Te contamos todo sobre la jubilación parcial  

Cómo acceder a la jubilación parcial

¿Sabías que puede trabajar y al mismo tiempo recibir una parte de tu jubilación? Así es, con este régimen de vinculación con la Seguridad Social es posible simultanear una actividad laboral con la pensión de jubilación, de la que cobra un porcentaje, según le corresponda.

Como verás, es una solución desconocida e interesante para aquellas personas mayores de 60 años que cumplan con los requisitos necesarios.

¿Quieres conocer más sobre la jubilación parcial y si puedes acceder a ella? Hoy en Vittalias te contamos todo lo que necesitas conocer. No te lo pierdas


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¿Qué es la jubilación parcial?

Se trata de una modalidad de jubilación en la que el trabajador, habiendo cumplido los 60 años, deja de trabajar a tiempo completo y pasa a la modalidad parcial. Así, complementa esta nueva situación con la recepción de un porcentaje de la jubilación.

Este contrato de trabajo puede vincularse o no con un contrato de relevo para desempleados o aquellos con contratos temporales.

Requisitos para obtener la jubilación parcial

Las dos modalidades dependen de si existe o no contrato de relevo. Veamos:

Jubilación parcial sin contrato de relevo

  • El primer requisito es tener 60 años en el momento de la solicitud, así como tener vinculación con un contrato a tiempo parcial, exista o no relevo.
  • Es necesario haber cotizado 15 años con al menos dos de ellos en los 15 años anteriores.
  • En la nueva jornada laboral, el sueldo se reduce entre un 25% y un 50%.
  • Por último, la antigüedad no es un requisito para acogerse a esta modalidad.
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Jubilación parcial con contrato de relevo

En este caso, también es a partir de los 60 años-para mutualistas-, y deben haber estado contratados a tiempo completo por la empresa antes de la solicitud.

¿Qué ocurre si el jubilado no es mutualista? Entonces la edad mínima de jubilación parcial depende las condiciones generales: en base a la edad y el tiempo cotizado, que se puede consultar en las tablas oficiales de la Seguridad Social. Esta edad irá variando gradualmente hasta 2027, cuando se produce el tope de la reforma.

En cuanto a la reducción de la jornada laboral será entre un 25% y un 50%.

La reducción de la jornada laboral puede ser de hasta un 75% si el contrato de relevo a tiempo completo y carácter indefinido

En lo que respecta a los periodos mínimos de cotización, es de 33 años efectivos o 30 años para aquellos trabajadores bajo la disposición transitoria cuarta. Si existe una discapacidad de 33% o  superior, entonces el periodo de cotización es de 25 años.

Por último, es necesario tener al menos 6 años de antigüedad -anteriores a la solicitud- en la empresa.

¿Cuál es el valor de la jubilación parcial?

La cuantía a percibir no es el 100% de la pensión ordinaria, sino que se establecen porcentajes en función de la cotización y la reducción de la jornada laboral.

Solicitud de la jubilación parcial

Si cumples con los requisitos, puedes presentar la solicitud en tu entidad gestora o el Instituto Nacional de la Seguridad Social con una antelación de tres meses y con el contrato correspondiente ya firmado.


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